j'aurais besoins de vous.
voilà,j'ai été absente une semaine au boulo en janvier,mais vu que j'étais en vacance au début, au final j'ai manquer trois jours de travail.
sur ma feuille de paie on m'a pas donner le bon nombre de congé.au lieux de 2,08 j'ai 1,69.
quand j'ai demandé pourquoi, on m'a répondu que la nouvelle loi dit que l'on obtient les congés selon notre présence au travail donc pendant nos maladies on perds des congés payés.
avec ma directrice, on ne trouve pas normal
j'essaye de voir sur le code de travail mais j'y trouve pas cette fichue loi.
est-ce que vous, vous en savais plus?
quelqu'un pourrais me dire si ils ont raisons?
ma directrice essaye d'avoir la loi mais depuis on n'a pas de nouvelle de la direction.
je travaille pour un réseau de crèche privée,est ce que le code du travail est le même que pour le public?

j'ai trouvé ce lien, si ça peut aider
http://www.travail.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/conges-absences-du-salarie/les-conges-payes-1035.html

moi je te dis ce que je sais...
je suis en terminale sciences et techniques de gestion en option compta et finance des entreprises je fais donc pas mal de droit et de fiche de paie et je n'ai jamais entendu parlé d'un truc pareil... mon homme est en congé maladie depuis le mois de janvier car il a les ligament croisé du genoux partiellement sectionné et il n'a jamais été question de retirer des jours de congés pour son arrêt... renseignes toi sur ce forum spécialisé en juridiction, des avocats, des juges et autre (donc personnes qui connaissent et maitrisent les lois en général):
http://www.net-iris.fr/forum-juridique/
je pense qu'il pourront te renseigner mais s'est bizard ton affaire

tiens j'ai trouvé ca sur un site de syndica donc ca doit être bon
http://www.cfdt.fr/pratique/droits_t...nges_payes.htm

après prends connaissance de la convenction collective de ton ntreprise ca vient peu etre de la

Sorry, je suis juriste, mais je n'y connais rien en droit du travail (ça a toujours été ma bête noire !). Pour avoir le Code du travail à jour (notamment si la fameuse loi est très récente), il faut aller sur Légifrance : http://www.legifrance.gouv.fr

Est-ce que tu ne confonds pas avec les 3 jours de carence...qui sont appliqués en cas de congé maladie ?????
si tu es malade 8 jours...tu perds 3 jours !!!!!!!!!!

Envoyé par jarnac Est-ce que tu ne confonds pas avec les 3 jours de carence...qui sont appliqués en cas de congé maladie ????? si tu es malade 8 jours...tu perds 3 jours !!!!!!!!!!

les jours de carences ca dépend aussi des conventions collectives... mon hommes n'a pas ces jours de carences ils sont maintenus car sa convention le permet

en fait on m'a retiré le montant des jours ou je n'ai pas travaillé(logique) mais en plus on m'a pas donné mes jour congé acquis en janvier.
j'ai trois jours de carence ça je le sais,ma directrice à demander à ses supèrieur des explications.on lui a répondu:
les congés sont donnés selon le nombre de jours travaillé donc si on est absent on n'obtient pas nos jours de congé on nous les diminue en plus de ne pas etre payer.
nous n'avons pas de covention collective juste le code de travail de base.
ma directrice m'a expliquer qu'elle ne trouvait pas normal qu'on nous donne pas nos congés payé et qu'avant ceci n'étais jamais arrivé.d'aprés nos supèrieur c'est la nouvelle loi mis en appliquation mais on ne la trouve pas sur le code de travail.

Je sais, pour mon mari aussi, c'était la boîte qui les prennait en charge ...............
De "mon temps", lorsqu'on était malade pendant ses vacances, avec un certificat médical à l'appui, les jours de maladie étaient reportés... mais tout ça a dû bien changer... !!!!
Je viens d'interroger mon mari, qui me confirme qu'effectivement les congés ne sont calculés que sur les jours de présence effective, donc pas pendant les maladies.... c'est un calcul particulier, proportionnel...
Il te conseille de te syndiquer ....( c'est le vieux syndicaliste qui refait surface !!!)

Envoyé par jessica c'est la nouvelle loi mis en appliquation mais on ne la trouve pas sur le code de travail.

Tu as les références de la loi (date, n° de la loi et éventuellement intitulé) ? Et est-ce que c'est bien une loi et pas un décret ?

je n'ai rien du tout on demande les référence avec ma directrice ,ils nous ont rien donné pour l'instant.
là ou je bosse on n'a pas de syndicat j'ai demandé on m'a dit qu'il n'y avait ni convention collective ni syndicat.

mon autre collégue a le même soucis elle a été absente et on lui a retirer en plus de sa paye des jours de congé(enfin je veux dire elle n'a pas eu ses 2,08jours)
ya pas intéret d'être sonvent malade avec cette loi.

s'est un peu étrange ton truc... vous êtes beaucoup de salarié ou s'est une petite entreprise?

c'est une ancienne crèche associative qui vient d'ètre reprise par un groupe privée de crèches.je suis arrivée pour l'agrandissement en septembre.normalement d'ici fin 2008 ont seras 20salariès dans cette crèches.

ok... demandes sur le forum de net iris ils te sortirons l'article certainement s'il existe

chez on nous enlève 1 jour de RTT pour 19 jours ouvrés de maladie

Je ne comprends pas trop ...on vous comptabilise les jours de congé tous les mois ??? et c'est porté sur le bulletin de paie ?

On a droit à 2.5 jour de congé par mois de présence.
Apparemment sont comptés comme présence,
les périodes travaillées,
arrêts pour maladie professionnelle ou accident de travail,
et les maternités.
Le temps passé en arrêt maladie simple ne donne pas droit à des congés.

Comment calculer le nombre de jours de congés ?

Le salarié a droit à 2 jours 1/2 de congés par mois de travail effectif, c'est-à-dire 30 jours ouvrables de repos (5 semaines) pour une année complète de travail (du 1er juin au 31 mai).
Sont assimilées à un mois de travail effectif les périodes équivalentes à 4 semaines ou à 24 jours de travail.
Certaines périodes d'absence sont considérées comme périodes de travail effectif, notamment :
- les périodes de congés payés ;
- les repos compensateurs obligatoires (prévus par l'article L. 212-5-1 du Code du travail) ;
- les périodes de congé de maternité et d'adoption ;
- les périodes d'arrêt de travail pour maladie professionnelle ou accident du travail dans la limite d'une durée ininterrompue d'un an ;
- la journée d'appel de préparation à la défense ;
- les périodes de congé de formation ;
- les périodes assimilées conventionnellement à ces situations.

Pour conclure : Ton arrêt maladie t'enlève donc des congès payés vu que tes arrêts ne sont pas dus à une maladie professionelle, c'est donc tout à fait normal.

Envoyé par jarnac Je ne comprends pas trop ...on vous comptabilise les jours de congé tous les mois ??? et c'est porté sur le bulletin de paie ?

oui... 30 jour = 2.5 jour de congé qui sont reporté en bas de la fiche de paie en principe

Au secours les filles, je ne comprends rien !

Les temps changent..........quand je travaillais je n'avais pas cette mention sur mon bulletin de salaire.......C'était il y a longtemps !!!!!!

Envoyé par Camille la kitty_negra Au secours les filles, je ne comprends rien !

Cammille tu découvres les facettes du monde du travail !!!!!!

Envoyé par jarnac Envoyé par Camille la kitty_negra Au secours les filles, je ne comprends rien ! Cammille tu découvres les facettes du monde du travail !!!!!!

Y'a quand même plus simple dans le monde du travail : pas de congés payés, pas d'arrêt maladie -> quand tu travailles pas, tu gagnes rien !

je crois que s'est ce qu'il y a de plus chiant avec le fiscal

Envoyé par Camille la kitty_negra Au secours les filles, je ne comprends rien !

Ba, c'est pourtant simple à comprendre !

Envoyé par jarnac Les temps changent..........quand je travaillais je n'avais pas cette mention sur mon bulletin de salaire.......C'était il y a longtemps !!!!!!

Ca doit faire longtemps que tu ne travailles plus Jarnac, parce que cela fait longtemps qu'ils mettent sur les feuilles de payes le nombre de congés payés acquis pour le mois plus le cumul depuis le début de l'année.

Envoyé par BlackTortie Envoyé par jarnac Les temps changent..........quand je travaillais je n'avais pas cette mention sur mon bulletin de salaire.......C'était il y a longtemps !!!!!! Ca doit faire longtemps que tu ne travailles plus Jarnac, parce que cela fait longtemps qu'ils mettent sur les feuilles de payes le nombre de congés payés acquis pour le mois plus le cumul depuis le début de l'année.

Oui, j'ai bossé pour la 1ère fois il y a 4 ans, et j'ai toujours eu cette mention.

Envoyé par Aurore Oui, j'ai bossé pour la 1ère fois il y a 4 ans, et j'ai toujours eu cette mention.

Remarque, il y a peut être des entreprises où il ne le marque pas !

Envoyé par BlackTortie Envoyé par Aurore Oui, j'ai bossé pour la 1ère fois il y a 4 ans, et j'ai toujours eu cette mention. Remarque, il y a peut être des entreprises où il ne le marque pas !

Ce n'est pas obligatoire sur les fiches de paye?

Envoyé par Aurore Ce n'est pas obligatoire sur les fiches de paye?

normalement oui...